Assesment Centrum

Zkvalitněte a zefektivněte výběr zaměstnanců a spolupracovníků do vaší společnosti a identifikujte rozvojové potřeby svých klíčových osob pomocí nových a netradičních technik využívajících psychodiagnostiku, koučování a techniky NLP .

Připravíme, zrealizujeme a vyhodnotíme pro vás výběrová řízení formou individuálních rozhovorů i Assessment Center. Naučíme vás vytvořit a vést všechny typy výběrových řízení, tak abyste je mohli do budoucna realizovat sami, a to s využitím velkého množství námi využívaných moderních trendů.

Základní nabídka náborového procesu

Vedení výběrového řízení formou individuálních pohovorů metodou SYS-NLP

Během výběrového řízení formou individuálních rozhovorů se zaměřujeme na základní kompetence stanovené pro danou pracovní pozici. Při rozhovoru využíváme techniky:

• Neuro-linguistického programování - zaměření na NLP typologii, metaprogramy, MBTI a jazykové modely
• Systemického a narativního rozhovoru a dotazování

Vedení výběrového řízení formou Assessment Center

Assessment Centrum je jednou velmi objektivních a moderních metod vedení výběrového řízení, které jsou vhodné a efektivní v případě hledání nejvhodnějšího uchazeče zvláště, kdy se účastí výběru více vhodných či podobné kvalitních kandidátů.

V průběhu Assessment Centra prochází účastníci výběrového řízení několika individuálními a skupinovými situacemi, mezi nimiž jsou: profesní psychodiagnostika, výkonové testy, detailní pohovor metodou SYS-NLP, modelové situace, případové studie, rolové hry, skupinové práce atd. Všechny výběrové procesy přesně odpovídají stanoveným a odsouhlaseným kompetencím potřebným pro úspěch na dané pozici, v dané organizaci.

Cílem Assessment Centra je vybrat ty nejlepší kandidáty na vybranou pracovní pozici. Základem pro sestavení kvalitního a efektivního programu Assessment Centra je předchozí komunikace s personálním oddělením, tak aby dopředu byla provedena analýza obsazované pracovní pozice a došlo k vydefinování požadovaných kompetencí. Z toho vyplývá, že každé Assessment Centra musí být „šité na míru“ a bude se odlišovat společnost od společnosti a pozici od pozice.

Assessment Centra je možné využít pro všechny typy a úrovně pozic i pro různé obory podnikání společnosti. Význam a přínosy AC výrazně rostou zejména u hromadného náboru, neboť dochází k velkým úsporám časový i finančním a snižuje se náročnost náboru.

Náš postup

Výhodou námi zpracovaných řešení je, že se věnujeme celému procesu tvorby a realizace Assessment Centra od začátku:

• pomáháme klientům definovat sledované kompetence (pokud již nejsou dopředu definovány a stanoveny)
• připravujeme vhodnou formu interní komunikace
• navrhujeme design a po jeho odsouhlasení __realizujeme a facilitujeme celá Assessment Centra__ včetně__ závěrečných zpráv a individuálních zpětných vazeb účastníkům__.
• zaškolujeme _interní hodnotitele__, aby se mohli aktivně zúčastnit výběrového řízení.

Před začátkem tvorby Assessment Centra detailně zjišťujeme cíle a základní informace potřebné k výběru, začlenění vybírané pozice, všechny okolnosti realizace, kompetence potřebné pro vykonávání vybírané pozice v dané firmě, a také představu zadavatele o rozsahu a designu Assessment Centra.

Jednotlivé aktivity v Assessment Centru (psychodiagnostika, výkonové testy, detailní pohovor metodou SYS-NLP, modelové situace, případové studie, rolové hry, skupinové práce atd.) jsou vždy vytvořeny konkrétně pro danou pozici a společnost tak, aby se co nejlépe hodily pro zjišťování dané kompetence.

Realizace Assessment Centra probíhá v prostorech odsouhlasených či preferovaných zadavatelem. Může se jednat o interní prostory vybírající firmy nebo o externí prostory zajišťované naší společností. Celé Assessment centrum je facilitováno našimi spolupracovníky. Hodnotitelé mohou být po vzájemném odsouhlasení buď pouze interní, nebo jak interní tak externí, nebo pouze externí. V případě interních hodnotitelů je součástí realizace Assessment Centra i profesionální zaškolení hodnotitelů a jejich seznámení s jednotlivými aktivitami, hodnocenými kompetencemi, hodnotícími škálami apod

Po skončení Assessment Centra získávají všichni účastníci individuální zpětné vazby, a to jak v elektronické, tak v ústní podobě.

Kontaktujte nás jen pokud chcete vybrat ty nejvhodnější kandidáty pro vaši firmu!